黨代會巡禮·成就展覽館丨人才培養篇
五年來，四公司認真落實習近平總書記對國有企業領導人員提出的“20字要求”（對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔），始終聚焦“人才強企”重要戰略，嚴格落實黨管干部原則，并連續三年將人才工作納入年度重點工作的范疇。
創新模式優化人才培養
從2017年開始，四公司經過反復打磨，形成“三方共建”人才培養模式（即人力資源部、機關業務歸口部門和項目部三方共同培養選拔人才），并以此為主線，探索與各項人力資源管理工作的連接點，為人才引進、使用、考核、晉升、退出等過程提供全方位服務，解決了以往人才培養不夠全面、不夠系統的問題。
公司培訓中心（管理研究院）外景
2018年6月，四公司成都培訓中心正式投入運營，作為中鐵一局首個具備現代化教學水平的三級公司培訓基地，多次接受兄弟單位和業內同行的觀摩，已經成為中鐵一局培訓建設工作的一張名片。
2019年，四公司推出“人才成長基金計劃”，2020年7月，第一批享受該計劃的雙一流高校畢業生拿到了成長基金，力度之大為中鐵一局之首。
科學管理提高人才質量
年輕干部素質能力提升培訓班
五年來，四公司堅持德才兼備、以德為先的用人標準，持續開展后備干部公開選拔，舉行了四次后備干部考試，選拔使用136人次，有效激發了干部隊伍活力；加大人才引進、管理和培訓工作力度，共舉辦各類培訓班2600余期，培訓人員7萬人次，投入培訓經費1000余萬元，高級職稱人數上升至210人，一級建造師上升至140人，員工隊伍整體素質顯著提升。
培訓班剪影
四公司自主開發的“員工信息管理系統”已正式上線運行，該系統將每位員工的基本信息、培訓、薪酬、證書、績效考核、勞動合同、社保、休假、健康等全方位的數據融為一體，并做到及時更新和動態維護，為領導決策、部門甄選及個人瀏覽等提供“一站式”大數據服務。
典型引路提供人才支撐
鄒超勞模工作室獲陜西省示范性職工（勞模）創新工作室
四公司注重典型引路，重視勞動模范、專家人才和工匠人才的培育工作。五年來共培育省部級勞模3人、各類專家數十人、青年典型十余人，建立了勞模創新工作室和專家人才庫，實現了專家隊伍多層次、多領域發展，為企業科技創新和急難險重項目提供了堅強人才支撐。四公司建立了省級“技能大師工作室”，通過優秀技能人才的“頭雁效應”為技能工匠人才的培養搭建平臺。