12月16日至17日，中鐵一局物貿公司進行了2017年中層后備管理干部考試，來自公司機關和基層單位的32名管理干部參加了考試，對黨群和行政副職進行了公開、公平、公正的選拔。公司有關領導及各部門負責人擔任監考及面試評委，公司紀委全程監督。

　　公司黨政領導高度重視，要求事先對所屬各項目進行排摸調查，再根據項目報上來的人員情況進行分析比對，確立了32名報考者。考試分筆試和面試兩個環節，通過筆試后，方能進入面試環節。面試通過參選人員自我介紹、抽題作答，評委提問，對其專業素質能力、應變表達能力、邏輯分析能力、溝通應變能力進行了綜合評定打分。

　　堅持任人唯賢，選拔任用德才兼備的各類人才進入領導崗位，是物貿公司歷來的傳統。今年以來，公司對干部管理做了進一步規范，制定《中層管理人員管理辦法》、《關于進一步加強和改進優秀年輕干部臺階式培養選拔工作的實施意見》，修訂《后備干部管理辦法（試行）》，并堅持嚴格規范初步醞釀、動議提名、組織考察、討論決定等程序，積極聽取紀檢監察組織的意見，確保每個環節規范公正，營造了風清氣正的選人用人環境。

　　此次面向公司內部組織中層管理后備干部公開選拔工作，是在當前企業轉型升級的新形勢下，為加強項目管理團隊建設，提高項目精細化管理水平，立足企業長遠發展和人才潛能開發，對選人用人機制的改革具有重要意義。通過引入競爭，構建和不斷完善公司用人選人機制，實現公司中層后備干部的“公開選、動態管、滾動變”，將“德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認”的用人標準與公司實際有機結合，從而優化干部隊伍結構，增強干部隊伍的綜合素質與活力，為公司發展儲備梯隊人才。

　　筆試環節

　　面試環節

　　應試者回答評委提問