4月27日，公司青年技術培訓和比武大賽總結表彰大會在西安本部召開。公司領導馬龍、陳吉強、張國勇、惠海濤、曹小軍，以及各部門、中心負責人出席會議。
公司授予田瑞東同志“試驗檢測能手”榮譽稱號；授予楊耀輝同志“物探檢測能手”榮譽稱號；授予張鑫龍同志“計量檢定能手”榮譽稱號。
公司黨支部書記、執行董事馬龍代表公司黨支部，向在比賽中取得優異成績的選手表示祝賀，向為活動付出辛勤努力的工作人員、裁判員和培訓導師表示感謝。他指出，這次大賽，是公司貫徹落實“青年精神素養提升工程”的重要舉措，也是一次“以賽促學、以學促干”的生動實踐。值得肯定的是，本次活動不僅是對參賽選手的考驗，更是對出題能力、組織能力、評判能力的一次全面檢驗。
針對青年工作，馬書記提出四點要求。一是以“學”為先，做終身學習的踐行者。青年員工作為公司的“技術生力軍”，要始終保持“本領恐慌”，把學習作為一種習慣、一種追求。要深耕崗位技能，吃透標準規范、練精實操技術，更要拓寬視野，主動學習前沿知識，參與技術創新課題，努力成為“一專多能”的復合型人才。二是以“干”為要，做崗位建功的主力軍。要立足一線崗位，把比賽中培養的嚴謹態度、創新精神融入日常工作，在項目攻堅中打頭陣，在技術難題前勇擔當，用實際行動詮釋“愛黨愛國愛企”的情懷，讓青春在崗位建功中綻放光彩。三是以“責”為重，做人才培養的傳承者。獲獎選手發揮“標桿”作用，當好“學習者”，做好“傳承者”，通過技術講座、勞模工作室、女子班組分享、導師帶徒等方式，幫助更多青年成長。公司也將搭建更多平臺，讓“以老帶新、以新促老”成為常態，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。四是公司將持續優化機制，為青年成長保駕護航。公司將把青年人才培養作為一項重要的戰略工作，聚焦大家關心的培訓資源、晉升通道、激勵政策等問題，重點做好完善培訓體系、拓寬成長通道、深化黨建引領三件大事。
期間，公司工程物探檢測中心副經理楊耀輝代表獲獎選手發表獲獎感言，與會人員觀看了活動視頻集錦。
本次活動采用“理論考試（30%）+現場實操（70%）”模式，具有四大亮點：一是出題緊扣實際。題型覆蓋單選、多選、填空、判斷、簡答、問答等3244道高質量試題，全面檢驗了青年員工的理論水平；二是實操聚焦實戰。選取高頻試驗項目、物探檢測案例及儀器檢定規程，確保“考為所用”；三是流程嚴格管控。考試全過程手機封存、專人監督、賽后成績公示，保障了比賽的公平公正；四是宣傳全程覆蓋。通過工作群實時直播培訓、抽題、閱卷環節，打造“沉浸式”學習體驗。
會議號召，全體青年職工要以此次大賽為契機，把“崇尚技術、苦練本領”的精神融入血脈，在今后的工作中踔厲奮發、勇毅前行，為公司高質量發展貢獻更多青春力量！
公司35周歲及以下職工參加會議。
為獲獎選手頒發獎杯、書籍、榮譽證書
觀看比賽視頻集錦
會議現場
活動視頻集錦
當前位置：