最近，國家“兩會”、集團(tuán)公司“四會”、新運公司“三會”的順利召開，掀起了企業(yè)員工學(xué)習(xí)會議精神的熱潮，同時也開啟了企業(yè)砥礪奮進(jìn)的一個新的年頭。
在研讀領(lǐng)導(dǎo)講話的時候，張為和書記在談到順利推進(jìn)十三五規(guī)劃，為企業(yè)提供堅強的政治、思想和組織保證中提到處理好“六種關(guān)系”，首要提到的是在強化黨建工作時處理好“地位和作用”的關(guān)系，他說：“有為才有位，有位更要有為”，我想這不僅是在從嚴(yán)治黨方面黨組織需要有的思想認(rèn)識，更是我們共青團(tuán)組織引導(dǎo)青年、教育青年、服務(wù)青年應(yīng)該明確的“責(zé)任意識”、“能動意識”。“準(zhǔn)確履職、主動工作”是一名企業(yè)合格青年員工應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。
先來談?wù)劇坝袨椴庞形弧保蚁脒@句話的提出是相對于個體而言的，本人畢業(yè)后工作6年，工齡不長，經(jīng)常可以聽到周圍有年輕的同事抱怨受不到重用，得不到發(fā)展：“我堂堂優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)，來了竟然讓我在工地干這些活”；“這里的環(huán)境這么艱苦，不適合我”；“這份工作和我的專業(yè)不對口”……我想大學(xué)生畢業(yè)后首先考慮的不應(yīng)該是崗位，或職業(yè)，而應(yīng)該本著積累財富、儲備經(jīng)驗的心態(tài)，展示自我，有所作為。孔子曰：“不患無位，患所以立”。沒有社會地位、企業(yè)職位不可怕，可怕的是沒有通過實現(xiàn)自我價值獲得立足之地的成長自立過程，將失去人生的一筆寶貴財富。對于大學(xué)生而言，畢業(yè)參加工作后，不能再帶著“學(xué)歷光環(huán)”高高自傲，學(xué)歷代表過去，并不代表未來，學(xué)歷高并不代表能力高，現(xiàn)如今是一個人才至上的知識經(jīng)濟(jì)時代，綜合性的人才不僅要求高學(xué)歷，知識掌握不局限于課本，還應(yīng)該熟悉政治方針、歷史人文、社會百科、企業(yè)管理等各個學(xué)科知識，更多地在社會中學(xué)習(xí)實踐，學(xué)習(xí)為人處世，學(xué)習(xí)做人做事，培養(yǎng)一方過人能力，這樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，企業(yè)的重用。天道酬勤，久而久之，你才會通過一己之力，體現(xiàn)自我價值，立足有為，才能真正有位。
我們共青團(tuán)干部的工作也是同理可推，記得剛接觸團(tuán)委工作時，代理了團(tuán)委書記一年，當(dāng)時還不甚理解，甚至有所抱怨，自己辛苦競聘的職務(wù)，卻還是代理，而且期限遙遙無期。但是回首看來，這真的是寶貴的階段，也非常感謝有這樣的經(jīng)歷。在這一年中，我學(xué)習(xí)了共青團(tuán)組織的歷史發(fā)展和相關(guān)知識，學(xué)習(xí)了基層共青團(tuán)組織的工作內(nèi)容和方式，和廣大團(tuán)員青年更親密的走在一起，打成一片，最終具備了一個合格的共青團(tuán)干部的基本素養(yǎng)，自然而然，到今天，一直擔(dān)任分公司團(tuán)委書記，這個職務(wù)，也使我的職業(yè)生涯錦上添花。
再談?wù)劇坝形桓袨椤薄Ｈ缃裉幵谑袌鼋?jīng)濟(jì)調(diào)控的社會大環(huán)境下，就業(yè)壓力較大，擇好業(yè)的壓力就更大，剛畢業(yè)的青年大學(xué)生想要獲得社會的認(rèn)可，想在企業(yè)中謀有一席之位更是要有一技之長，才能成為人中龍鳳。當(dāng)你在苦嘆找不到工作或者沒有合適的工作崗位時，是否想過，先就業(yè)再擇業(yè)，“360行，行行出狀元”，無論什么崗位，只要自己邁上了參加工作或者創(chuàng)業(yè)的第一步，就應(yīng)該擺正心態(tài)，正視眼前的平臺，把它當(dāng)作跳板，當(dāng)作磨礪自己的考驗，不斷地豐富自己，提升自己，確立目標(biāo)，大展作為，是金子總會發(fā)光的。從“有為”這個起點出發(fā)，達(dá)到“有位”，再取得更大的作為，取得更高的位，這是一個循環(huán)上升的發(fā)展過程。之前我談了青年為什么要有為，現(xiàn)在我們談?wù)動袨橹螳@得相應(yīng)的位置后，如何展示更大的作為，做出更大的成績。俗話說：“在其位謀其政”，現(xiàn)在有些人并沒把主要心思和精力用在干事業(yè)、謀發(fā)展上，而是喜好“守位”。他們心理總在想如何平穩(wěn)混日子，耐心熬資歷，設(shè)法保位子，很少考慮自己究竟憑什么樣的“作為”才能坐穩(wěn)“位子”。
就拿我們新運公司來說，近幾年著力營造“能者上，庸者下”的選人用人環(huán)境，大力實行副科級后備干部公開競聘的體制機制，為的是打破國企以往論資排輩的過時傳統(tǒng)，任人唯賢，激發(fā)企業(yè)發(fā)展新活力。這就為我們想作為、有作為的青年人、有才能的新人上崗、換崗提供了廣闊的平臺。那么我們青年該如何作為呢？我認(rèn)為主要有以下三個方面：
一是要有“時不待我，只爭朝夕”的使命感。首先，青年之所以叫作青年，首要特征應(yīng)該是年輕活力。習(xí)近平總書記在致賀聯(lián)合國教科文組織第九屆青年論壇開幕式時表示：“世界的未來屬于年輕一代。全球青年有理想、有擔(dān)當(dāng)，人類就有希望，推進(jìn)人類和平與發(fā)展的崇高事業(yè)就有源源不斷的強大力量。”習(xí)總書記的話，讓我明白，青年已經(jīng)不在是得到父母庇護(hù)、老師看護(hù)的階層，而是應(yīng)該明白自身使命，勇挑一個國家，一個企業(yè)，一個家庭順利發(fā)展、良好運作的重?fù)?dān)。“青年強，則國家強”，建功立業(yè)，迫在眉睫。
二是要有“立足本崗，做好本職”的責(zé)任感。青年除了外在有朝氣蓬勃的特征，內(nèi)在的沉穩(wěn)負(fù)責(zé)的特性更應(yīng)該提煉突顯，既已成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，就應(yīng)該立足本職崗位、明確自身職責(zé)，以高度的責(zé)任感，過人的成熟意識堅守在現(xiàn)場的每一天、在崗位的每一秒。每一次回到新運公司參加培訓(xùn)，都不難發(fā)現(xiàn)，各個項目部回來深造的人員年輕人居多，大家展現(xiàn)的都是春風(fēng)拂面的精神面貌，象征了一個企業(yè)欣欣向榮的輝煌明天。無論是在風(fēng)沙肆掠的內(nèi)蒙、新疆，還是天寒地凍的東三省，亦或是潮濕炎熱的南方城市；無論是鋪路架橋還是臨管運輸，亦或是城市軌道施工；無論是火車司機還是鋼軌焊接工，還是青年安全監(jiān)督員，我們企業(yè)的青年都能以堅韌不拔的毅力，“不離不棄”的情懷堅守在施工生產(chǎn)第一線，勇立潮頭，勇當(dāng)先鋒。
三是要有“兼聽則明，勇于嘗試”創(chuàng)新意識。企業(yè)的青年工作光有自身知識儲備，在房間內(nèi)，閉門造車是萬萬不行的,我們共青團(tuán)組織和團(tuán)干部應(yīng)該本著“不做青年官，但做青年友”的原則。多措并舉和團(tuán)員青年交心探討，頭腦風(fēng)暴出一條因地制宜的開展共青團(tuán)工作之路，這就要求在工作的過程中不能循規(guī)蹈矩、按部就班，要多出點子，創(chuàng)新思維，為企業(yè)帶來新鮮的活力和持久的凝聚力。此外，有了新點子，還要想辦法將這項金點子落在實處。有些企業(yè)的青年員工想法很多，比如希望團(tuán)組織開展一次拓展訓(xùn)練，可團(tuán)委書記又會說拓展訓(xùn)練的活動項目比較危險，不能去；有的青年說舉辦一場青年男女聯(lián)誼活動，團(tuán)委書記說，算了吧，怕人員不足，組織不起來，久而久之，青年的積極性就被打擊殆盡，團(tuán)組織的活動，青年也不積極參加。所以有了新點子，新想法，我們團(tuán)組織一定要敢為人先，敢于嘗試，切忌畏首畏尾，為青年提供最廣闊的成長平臺。
“白日莫須有，青春不再來”。作為企業(yè)深化改革的青年一代，我們要心系企業(yè)發(fā)展，志存高遠(yuǎn)、求真務(wù)實，在本職工作崗位上勤學(xué)善思、苦練內(nèi)功，為企業(yè)改革發(fā)展填能加油。
