電務(wù)公司組織多個項目開展“導(dǎo)師帶徒”活動
隨著2016年新員工入職培訓(xùn)及三級教育的完成，電務(wù)公司嚴(yán)格按照公司《見習(xí)生管理辦法》組織多個項目開展形式多樣的見習(xí)生“導(dǎo)師帶徒”活動。通過和每一個見習(xí)生單獨談話，了解其興趣、特長及個性，然后有針對性的為其選擇專業(yè)對口、經(jīng)驗豐富、性格匹配的指導(dǎo)老師，并簽訂師徒協(xié)議，明確指導(dǎo)老師的教育培訓(xùn)職責(zé)。廣州地鐵六號線供電項目部舉行了隆重的歡迎新員工座談會暨“師徒協(xié)議”簽字儀式，項目部領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人齊聚一堂，為新入職的青年員工分配指導(dǎo)老師，根據(jù)新員工的所學(xué)專業(yè)、本人意愿、興趣愛好和職業(yè)生涯規(guī)劃愿景情況，制定了新員工見習(xí)計劃，并從內(nèi)業(yè)資料、工程制圖、BIM技術(shù)應(yīng)用等方面進(jìn)行了培訓(xùn)；陽安二線房建項目部舉行了儀式簡約而莊重的新員工入職拜師儀式,新員工依次上臺，向各自的師父行90度鞠躬拜師禮，現(xiàn)場簽訂師徒協(xié)議書，互贈禮物合影留念，象征著師生關(guān)系的建立，更象征著企業(yè)精神的薪火相傳。其他項目也分別開展了贈送專業(yè)書籍等形式多樣的“導(dǎo)師帶徒”活動，2016年新入職員工都找到了自己職業(yè)身涯第一站的領(lǐng)路人。為了充分發(fā)揮“導(dǎo)師帶徒”作用，公司在管理上實行定期座談考核，推行生活上引導(dǎo)融入項目，工作中“引路子”、“壓擔(dān)子”的有機結(jié)合。電務(wù)公司通過扎實開展“導(dǎo)師帶徒”活動，營造了尊重人才的文化氛圍，為新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變、適應(yīng)崗位需求打下了良好基礎(chǔ)。
召開座談會
拜師會
贈送書籍
簽訂協(xié)議