“職業(yè)生涯規(guī)劃”知識窗（第五期：職業(yè)生涯規(guī)劃測評）
職業(yè)生涯規(guī)劃測評是職業(yè)能力測試的一種，測試的內(nèi)容包括包括性格、職業(yè)性向、潛能、天賦等。這種測評是職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要條件。
職業(yè)生涯規(guī)劃測評簡介： 職業(yè)生涯規(guī)劃測評又稱職業(yè)規(guī)劃測評，簡稱職業(yè)測評或職業(yè)測試，是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件。 職業(yè)生涯規(guī)劃測評的作用： 通過職業(yè)測試可以清晰了解： 職業(yè)生涯發(fā)展問題的癥結(jié)在哪里； 為什么會有這些職業(yè)問題，阻礙職業(yè)發(fā)展的根本原因是什么； 優(yōu)勢與潛在的弱點是什么； 性格與天賦特征是什么。 依據(jù)這些內(nèi)容從而全面深刻地認識自己，清楚適合哪些工作環(huán)境，喜歡從事哪些類型的工作。 職業(yè)生涯規(guī)劃測評的原則： 進行職業(yè)生涯規(guī)劃測評，必須遵照以下幾個原則： 選擇科學(xué)可靠的職業(yè)生涯規(guī)劃測評工具。 現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了不少職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具，大部分用的工具是已經(jīng)被淘汰了的，如卡特爾性格類型、九型人格等，也有一些性格分類不夠規(guī)范。目前世界上得到最普遍的使用和公認的性格測試是美國的MBTI性格類型系統(tǒng)。由美國的心理學(xué)家Katherine Cook Briggs (1875-1968)和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)瑞士著名的心理分析學(xué)家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。主要應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應(yīng)用較廣的人才甄別工具。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。MBTI測試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說。它是一把深入、系統(tǒng)地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對不同的事物感興趣，為什么不同的人擅長不同的工作，人們?yōu)槭裁床荒芟嗷ダ斫?、有效配合。所以選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)、進行職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，MBTI性格類型系統(tǒng)是最好的工具。 因為西方國家和中國的文化、職場環(huán)境不同，不能照搬他們的職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具，要選擇適合中國文化，已中國化的MBTI測試系統(tǒng)。 無論是哪套測試題，只是通過回答測評軟件或書面的測試題來確定性格類型的準確率都不高。職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告往往只有籠統(tǒng)的建議或許多選擇，因此還必須針對每個人不同的具體情況，提出具體的專業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃的解決方案，只有這樣，職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)才能在實際的專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導(dǎo)作用。
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