本集體合同（以下簡(jiǎn)稱本合同）由中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表全體員工與中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）簽訂。

　　第一章  總則

　　第一條  為依法維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)《公司法》《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和中國(guó)中鐵股份有限公司《關(guān)于全面實(shí)施“三讓三不讓”關(guān)愛(ài)員工工程的指導(dǎo)意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下職工生活保障工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》及中鐵一局集團(tuán)有限公司《2021年集體合同》《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)、政策文件，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條　本合同是雙方依據(jù)法律法規(guī)就勞動(dòng)用工、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、教育培訓(xùn)、生活保障、福利待遇、女職工特殊權(quán)益等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。

　　第三條  雙方致力于建立和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同完成2021年公司各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，確保“十四五”開(kāi)局良好。

　　第四條  公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司2021年職代會(huì)暨工作會(huì)議部署，堅(jiān)持“以人民為中心”發(fā)展思想和員工主體地位，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以提質(zhì)增效為主線，通過(guò)認(rèn)真履行本合同規(guī)定的責(zé)任義務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、強(qiáng)創(chuàng)新、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作，科學(xué)協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展關(guān)系，做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享。不斷滿足員工對(duì)美好生活的需要，努力提高員工獲得感、幸福感和安全感，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和員工全面發(fā)展。

　　公司各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)堅(jiān)持依法治企、依法經(jīng)營(yíng)、依法履責(zé)，在制訂、修改或者決定有關(guān)直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度、重要事項(xiàng)或者重大改革措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者閉會(huì)期間經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，有效保障員工的合法權(quán)益。

　　第五條  工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實(shí)履行基本職責(zé)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的總體思路，教育和引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢(shì)任務(wù)，遵守公司制定的規(guī)章制度、職業(yè)道德和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，組織全體員工圍繞改革發(fā)展、科研創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，廣泛開(kāi)展建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷深化“勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室”。努力提高員工法律意識(shí)和權(quán)益維護(hù)意識(shí)，引導(dǎo)職工正確行使民主權(quán)利，依法、理性、有序表達(dá)利益訴求。

　　公司和工會(huì)大力實(shí)施“三讓三不讓”關(guān)愛(ài)員工工程、“幸福之家十個(gè)一工程”和“員工健康關(guān)愛(ài)計(jì)劃”，為員工營(yíng)造積極向上的發(fā)展氛圍、舒適文明的工作環(huán)境、和諧幸福的精神家園。

　　第六條  全體員工應(yīng)正確認(rèn)識(shí)國(guó)家“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新任務(wù)和國(guó)企改革三年行動(dòng)新形勢(shì)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，安全優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，爭(zhēng)做有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。正確面對(duì)當(dāng)前企業(yè)全面深化改革面臨的新形勢(shì)和利益關(guān)系的新調(diào)整，理解改革、支持改革、參與改革。自覺(jué)維護(hù)公司整體利益，嚴(yán)格保守公司技術(shù)和商業(yè)秘密，不從事、不參與并自覺(jué)抵制有損公司利益和信譽(yù)的各種活動(dòng)。對(duì)違反規(guī)定給公司造成損失的，公司將依法依紀(jì)給予嚴(yán)肅處理。

　　第七條  公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同的條款、簽訂、履行及其他有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。本合同對(duì)公司和全體員工具有約束力。

　　第二章   核心條款

　　第八條  勞動(dòng)用工。公司依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以書(shū)面形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)合同到期、變更、解除的員工應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　公司尊重員工的就業(yè)權(quán)，依法規(guī)范用工行為，盡最大努力保障員工充分就業(yè)。公司嚴(yán)格控制外聘人員、勞務(wù)派遣人員使用，規(guī)避和防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)力的需求狀況聘用人員時(shí)，優(yōu)先安排本企業(yè)有勞動(dòng)能力、有崗位技能的員工上崗，并對(duì)非在崗員工及時(shí)做好轉(zhuǎn)崗技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證有上崗能力的員工上崗率達(dá)到85%以上。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與員工上崗率掛鉤。工會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　公司應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范息工、待工、待崗管理，建立和實(shí)行相應(yīng)的審批制度，必須經(jīng)過(guò)集體研究批準(zhǔn)，應(yīng)征得工會(huì)的同意，維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)利。

　　公司堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略引領(lǐng)，落實(shí)中國(guó)中鐵“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，依法完善人才市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全員工合理流動(dòng)機(jī)制，打通員工職業(yè)晉升的通道，激發(fā)各類人才活力，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。以黨群人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、項(xiàng)目經(jīng)理人才、專家人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才六支人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，落實(shí)“5100”人才工程，加大選拔培養(yǎng)年輕干部力度，將人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標(biāo)體系，考核結(jié)果與黨政主要領(lǐng)導(dǎo)收入直接掛鉤。公司不斷完善技能人才隊(duì)伍建設(shè)體系，健全以職業(yè)院校畢業(yè)生、退役士兵和優(yōu)秀勞務(wù)人員轉(zhuǎn)錄為主要渠道的技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、鑒定、使用、考核、激勵(lì)機(jī)制。公司應(yīng)建立企業(yè)首席技工和首席技師制度，并完善配套管理制度。探索建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)兩類人才深度融合，符合條件的高技能人才可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱；在技能崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才可按有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)技能評(píng)定。

　　公司在進(jìn)行壓減、瘦身健體以及合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中的員工裁減、分流和安置方案等涉及員工切身利益的重大問(wèn)題，按照公司《“三重一大”決策事項(xiàng)清單（試行）》規(guī)定，提交職代會(huì)審議通過(guò)后方能實(shí)施。

　　公司依法建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善三方協(xié)商調(diào)解機(jī)制，健全勞動(dòng)關(guān)系群體性糾紛排查和監(jiān)測(cè)預(yù)警制度，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理程序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　第九條  勞動(dòng)報(bào)酬。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)員工收入分配薪酬管理的各項(xiàng)政策，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和員工類型的不同，采用年薪制、崗位績(jī)效工資制、協(xié)議工資制、計(jì)件工資制等多種薪酬制度。

　　公司嚴(yán)格工資總額管理，建立員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人績(jī)效同向聯(lián)動(dòng)的掛鉤機(jī)制，并強(qiáng)化逐級(jí)檢查落實(shí)力度。公司堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”原則和差異化薪酬激勵(lì)導(dǎo)向，建立完善市場(chǎng)化員工薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制，統(tǒng)籌運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)抵押等激勵(lì)措施，加大關(guān)鍵核心崗位激勵(lì)力度。加強(qiáng)薪酬調(diào)控，發(fā)揮薪酬保障作用，實(shí)現(xiàn)薪酬資源向海外員工、低收入生產(chǎn)一線員工傾斜。

　　公司完善技能人才薪酬體系，強(qiáng)化配套激勵(lì)。公司認(rèn)真落實(shí)《高技能人才管理辦法》規(guī)定，建立高技能人才津貼制度，對(duì)在聘的施工生產(chǎn)一線主專業(yè)技能工種工匠技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師的津貼標(biāo)準(zhǔn)每月不低于1000元、800元、500元和300元。對(duì)集團(tuán)公司組織的陜西省“中鐵一局杯”職業(yè)技能競(jìng)賽綜合類前三名，專業(yè)類第一名的人才，給予兩年技能津貼，分別為：第一名1000元/月；第二名800元/月；第三名600元/月。無(wú)特殊原因不得安排技師及以上資格的員工下崗息工。

　　公司對(duì)在崗員工實(shí)行最低工資保障制度。當(dāng)員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的有效勞動(dòng)并完成任務(wù)后，公司應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。

　　公司對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)、息工、待工、待崗員工，按時(shí)足額發(fā)放相關(guān)費(fèi)用及生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，職工實(shí)發(fā)生活費(fèi)，不低于企業(yè)注冊(cè)地當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)根據(jù)社會(huì)生活水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況建立非在崗人員收入合理增長(zhǎng)機(jī)制。因企業(yè)原因造成的短期（3個(gè)月以內(nèi)）非在崗狀態(tài)在一個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付非在崗人員工資；超過(guò)一個(gè)月的，支付非在崗人員的生活費(fèi)按規(guī)定扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司對(duì)非在崗人員嚴(yán)格逐月發(fā)放生活費(fèi)，防止產(chǎn)生貧困群體。

　　第十條  薪酬發(fā)放。公司按工資制度規(guī)定的薪酬以貨幣形式按月足額向員工本人支付工資報(bào)酬，并規(guī)范工資列支，向員工提供薪酬清單，嚴(yán)禁克扣和無(wú)故拖欠。

　　公司建立工程項(xiàng)目部員工欠薪零報(bào)告制度，健全工資拖欠監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行員工工資按時(shí)足額發(fā)放與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪掛鉤機(jī)制，確保員工工資按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)確因資金周轉(zhuǎn)暫時(shí)遇到困難，需緩期支付員工薪酬的，公司應(yīng)與工會(huì)或員工代表協(xié)商并達(dá)成一致，但緩期支付時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門規(guī)定的時(shí)限。未按上述要求按時(shí)足額發(fā)放員工工資的企業(yè)，企業(yè)以及主要領(lǐng)導(dǎo)不得參加公司內(nèi)部各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

　　第十一條  工作時(shí)間。公司依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)中國(guó)鐵路工程總公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》(勞社部函﹝2002﹞150號(hào))，相應(yīng)崗位分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。公司安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排員工補(bǔ)休或向員工支付加班費(fèi)。

　　公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工作時(shí)間以每日8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)間以全年平均不超過(guò)2000小時(shí)、每季度平均不超過(guò)500小時(shí)，每月平均不超過(guò)166.67小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。不定時(shí)工時(shí)工作制的工作時(shí)間以平均每周不超過(guò)40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行輪班工作制由各單位根據(jù)各工種崗位實(shí)際工作時(shí)間自行確定工作班制。

　　第十二條  休息休假。公司堅(jiān)持和弘揚(yáng)健康的“奮斗觀”，認(rèn)真落實(shí)公司休息休假制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，采取靈活多樣的形式和措施，督促一線項(xiàng)目部結(jié)合實(shí)際明確休息休假制度，充分保障員工休息休假權(quán)利，任何單位不得以任何借口影響員工的正常休息休假，嚴(yán)禁一線員工長(zhǎng)期超時(shí)工作、透支健康。員工依法享有年休假、病假、探親假、喪假等權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)承擔(dān)員工休假期間的待遇。

　　公司針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，并考慮員工本人意愿，可采取輪休、調(diào)休、反探親、發(fā)放補(bǔ)貼、重大節(jié)日延長(zhǎng)放假時(shí)間等靈活多樣的形式和措施，統(tǒng)籌安排員工休息休假，優(yōu)先考慮子女上學(xué)的員工在寒暑假的休假安排。

　　生產(chǎn)一線單位應(yīng)在每年一季度制定員工年度休息休假計(jì)劃，建立休息休假臺(tái)賬制度，并實(shí)行休假天數(shù)每半年通報(bào)和年度清算制度。

　　公司確保員工一年至少兌現(xiàn)一次帶薪年休假，積極實(shí)行項(xiàng)目集群管理，鼓勵(lì)一線項(xiàng)目部實(shí)行崗位AB角制度。對(duì)確因工作需要不能休假的員工，應(yīng)征得員工本人同意，嚴(yán)格按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或按照該員工日工資收入的300%支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，確因工作原因占用職工年休假天數(shù)不能超過(guò)年休假的一半。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　公司對(duì)本單位履行落實(shí)帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任，建立和推行領(lǐng)導(dǎo)帶頭休年休假制度。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)維護(hù)本單位員工帶薪休假權(quán)益負(fù)主要責(zé)任，將帶薪年休假落實(shí)情況納入職工大會(huì)、職工代表大會(huì)審議事項(xiàng)，定期向本企業(yè)員工進(jìn)行報(bào)告和說(shuō)明。人力資源部門不斷完善員工休假保障制度，對(duì)本單位落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十三條  職業(yè)健康。公司嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例有關(guān)規(guī)定，及時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)保護(hù)用品和衛(wèi)生防護(hù)用品，做好作業(yè)場(chǎng)所的塵毒監(jiān)測(cè)、治理，特別是加強(qiáng)隧道及地下工程等場(chǎng)所的塵毒危害防治工作，控制職業(yè)病和急性職業(yè)中毒事件的發(fā)生，堅(jiān)決杜絕一線作業(yè)人員塵肺病發(fā)生，推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和每年至少一次的專項(xiàng)健康體檢。強(qiáng)化安全管理，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的各種事故和職業(yè)危害及新冠肺炎等疫情。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)考核，持證上崗。

　　公司確保全體員工每年進(jìn)行一次健康體檢，并逐步增加體檢項(xiàng)目，不斷提高檢查標(biāo)準(zhǔn)和檢查質(zhì)量。推廣應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)員工體檢結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估，對(duì)群體性、普遍性問(wèn)題實(shí)施有效預(yù)防。公司推廣實(shí)施員工健康關(guān)愛(ài)計(jì)劃，加強(qiáng)內(nèi)部專員隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)有條件的項(xiàng)目部積極建設(shè)員工心靈驛站，設(shè)置心理咨詢室、放松室、健身房、健康體檢儀等專屬空間和設(shè)施，依托心理咨詢、心理援助（EAP）和健康管理技術(shù)，對(duì)員工身心健康、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、婚姻家庭、壓力管理、災(zāi)難事件應(yīng)對(duì)等方面提供咨詢幫助，有效促進(jìn)員工身心健康。

　　第十四條  安全生產(chǎn)。公司按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)，不斷完善安全生產(chǎn)管理體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和班組長(zhǎng)安全質(zhì)量責(zé)任制，按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，加強(qiáng)安全專職人員隊(duì)伍建設(shè)，深化群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，推行安全生產(chǎn)和群安工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及應(yīng)急救援體系建設(shè)，深入開(kāi)展安全專項(xiàng)治理和隱患排查,確保員工生命安全。

　　工會(huì)協(xié)助公司做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，開(kāi)展宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。在施工生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)設(shè)備、關(guān)鍵工序、協(xié)作隊(duì)伍設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員（簡(jiǎn)稱群安員）。每月依據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放群安員兼職津貼。

　　第十五條  教育培訓(xùn)。公司分層分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，開(kāi)展多種形式的技能培訓(xùn)和技術(shù)比武活動(dòng)，加強(qiáng)一線管理人員、技能人才和作業(yè)層員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，對(duì)重點(diǎn)和關(guān)鍵崗位人員堅(jiān)持每?jī)赡暌淮蜗到y(tǒng)輪訓(xùn)，對(duì)特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，做到持證上崗。

　　公司確保員工教育經(jīng)費(fèi)投入，技術(shù)工人教育經(jīng)費(fèi)占教育經(jīng)費(fèi)的比例應(yīng)與技術(shù)工人人數(shù)的占比相適應(yīng)。員工教育經(jīng)費(fèi)管理和使用情況納入公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好分類統(tǒng)計(jì)，并向職代會(huì)報(bào)告。

　　第十六條  生活保障。公司加強(qiáng)新形勢(shì)下職工生活保障工作，建立健全多層次保障體系。嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額為全體員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。健全公司內(nèi)部社保和住房公積金監(jiān)督管理體系，建立拖欠預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)檢查、考核和問(wèn)責(zé)，嚴(yán)禁以各種原因欠繳或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金由公司按月在本人工資中代扣代繳。禁止以各種理由拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)繳納社保和住房公積金情況應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)和建議。公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展職工互助合作保險(xiǎn)，并共同辦好簡(jiǎn)易人身保險(xiǎn)。

　　公司應(yīng)監(jiān)管分包方認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益；用工單位應(yīng)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的人員，根據(jù)作業(yè)期限辦理“人身意外傷害保險(xiǎn)”。

　　職工患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工死亡的工傷保險(xiǎn)待遇及職工患病、非因工負(fù)傷、非因工死亡的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和參保地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公司進(jìn)一步鞏固幫扶解困攻堅(jiān)戰(zhàn)成果，堅(jiān)持摘帽不摘責(zé)任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監(jiān)管，對(duì)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下已脫困解困的職工保持現(xiàn)有幫扶政策總體穩(wěn)定，繼續(xù)發(fā)揮“三不讓”專項(xiàng)資金、落實(shí)“中國(guó)中鐵精準(zhǔn)幫困專項(xiàng)基金”扶危濟(jì)困和兜底幫扶功能，為長(zhǎng)期需要幫扶的職工提供專項(xiàng)資金保障，按月或按季度定期發(fā)放生活補(bǔ)貼。公司建立防止返困監(jiān)測(cè)和幫扶機(jī)制，對(duì)脫困不穩(wěn)定戶、邊緣易致困戶以及因疫情災(zāi)情收入驟減或支出驟增戶加強(qiáng)監(jiān)測(cè)，采取針對(duì)性幫扶措施，避免他們重新返貧返困。公司在當(dāng)年工資總額的1%內(nèi)，檢據(jù)報(bào)銷和安排使用“三不讓”幫扶資金，列入當(dāng)年福利費(fèi)開(kāi)支，發(fā)揮助醫(yī)、助學(xué)、助困作用，確保每位職工家庭人均可支配收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)1.5倍以上。因病致困員工患病住院費(fèi)用，在醫(yī)保范圍內(nèi)經(jīng)醫(yī)保報(bào)銷后的余額部分，可在“三不讓”資金中列支報(bào)銷。因患重大疾病導(dǎo)致生活困難的職工可按季向“中國(guó)中鐵精準(zhǔn)幫困專項(xiàng)基金”申請(qǐng)適當(dāng)資助。

　　高溫酷暑、生產(chǎn)大干、元旦春節(jié)期間和海外、高原及偏遠(yuǎn)地區(qū)，工會(huì)要及時(shí)制定慰問(wèn)方案，抓好“送清涼”“送溫暖”“送關(guān)愛(ài)”等活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，對(duì)生產(chǎn)一線員工、海外員工、困難員工、艱苦環(huán)境工作的員工及家庭，先進(jìn)模范人物、有突出貢獻(xiàn)的科技專家進(jìn)行慰問(wèn)，體現(xiàn)黨政工組織對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。各級(jí)行政要從資金上予以支持。

　　第十七條  福利待遇。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益情況，科學(xué)統(tǒng)籌工資與福利的關(guān)系，制定相關(guān)福利政策，建立和完善福利設(shè)施，規(guī)范發(fā)放福利補(bǔ)貼補(bǔ)助，依法合規(guī)利用好國(guó)家政策。

　　第十八條  項(xiàng)目“幸福之家”建設(shè)。公司與工會(huì)共同抓好以“工地文化、工地生活、工地衛(wèi)生”為基礎(chǔ)的“三工”建設(shè)，全面開(kāi)展項(xiàng)目部“幸福之家十個(gè)一工程”創(chuàng)建活動(dòng)，納入工程項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系，落實(shí)“幸福之家”建設(shè)資金，不斷改善一線員工生產(chǎn)生活條件。

　　第十九條  海外和高原等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目參建員工專項(xiàng)保障。公司重視和加強(qiáng)海外員工的管理和權(quán)益維護(hù)，制定出臺(tái)鼓勵(lì)員工“走出去”的優(yōu)惠政策。針對(duì)海外項(xiàng)目實(shí)際，制定和完善海外項(xiàng)目的薪酬待遇、休息休假、“三工”建設(shè)等相關(guān)制度、措施，建立健全各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，保證海外員工崗位工資不低于境內(nèi)同崗位同職級(jí)員工的2倍，浮動(dòng)薪酬與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)掛鉤，加大激勵(lì)力度；海外項(xiàng)目“三工”建設(shè)投入達(dá)到國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍以上；對(duì)連續(xù)在海外工作的員工，原則上前兩年每年休假一次、每次不少于40天，從第三年起每年休假兩次、每次不少于20天。確因工作需要不能回國(guó)休假的，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并建立員工家屬反探親制度，調(diào)動(dòng)員工“走出去”的積極性、主動(dòng)性。

　　公司要進(jìn)一步加大海外人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，暢通海外人員職業(yè)發(fā)展通道，加大政策傾斜，為海外員工繼續(xù)教育、取證考試、職稱評(píng)定、培養(yǎng)使用、職務(wù)晉升創(chuàng)造更好的條件。鼓勵(lì)海外員工考取國(guó)際從業(yè)資格證書(shū)并在集團(tuán)公司內(nèi)注冊(cè)人員，經(jīng)各歸口管理部門或子公司審核確認(rèn)后，可支付注冊(cè)證書(shū)考試補(bǔ)貼和注冊(cè)證書(shū)使用費(fèi)。

　　海外業(yè)務(wù)人員在出國(guó)出差期間的個(gè)人差旅補(bǔ)貼應(yīng)比照其他中央企業(yè)較高水平的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提倡結(jié)合海外實(shí)際推行海外員工崗位交流和輪崗制度。在員工回國(guó)休假期間，可根據(jù)實(shí)際組織健康體檢和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司加強(qiáng)海外參建員工的安全教育，加大安全投入，并要求參建員工嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

　　公司應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)高原地區(qū)項(xiàng)目一級(jí)醫(yī)療點(diǎn)建設(shè)，配齊相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、藥品和勞保用品；建立高原地區(qū)員工定期休養(yǎng)調(diào)整和健康檢查制度，有針對(duì)性地增加員工體檢項(xiàng)目、提高體檢標(biāo)準(zhǔn)；建立高原等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津（補(bǔ)）貼制度，津（補(bǔ)）貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。高原地區(qū)項(xiàng)目“三工”建設(shè)投入應(yīng)達(dá)到內(nèi)地同類項(xiàng)目的1.5倍以上。

　　公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)海外、高原等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)員工及其家庭的關(guān)心關(guān)懷，深入推進(jìn)“安心工程”，建立健全員工家庭信息檔案，堅(jiān)持和完善定期探訪制度、前后方交流制度，通過(guò)開(kāi)展座談、走訪、慰問(wèn)等多種形式的活動(dòng)，及時(shí)了解并幫助解決員工家庭存在的實(shí)際困難。在公司各類綜合性評(píng)比表彰、員工培訓(xùn)療養(yǎng)和參觀考察活動(dòng)中，海外、高原等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目和參建員工同等條件優(yōu)先。

　　第二十條  勞動(dòng)模范管理。公司和工會(huì)大力弘揚(yáng)和踐行勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略實(shí)施和重大工程、重大項(xiàng)目、重大課題，加大各類先進(jìn)典型和工匠人才的培養(yǎng)選樹(shù)、宣傳表彰力度，發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室技術(shù)優(yōu)勢(shì)和勞模骨干帶頭作用。從政治上、工作上和生活上尊重關(guān)心各類勞動(dòng)模范，完善勞模政策，提升勞模地位，落實(shí)勞模待遇，每年組織省部級(jí)勞模和股份公司級(jí)勞模參加上級(jí)組織的療休養(yǎng)或研修活動(dòng)。

　　第二十一條  女職工特殊保護(hù)。公司認(rèn)真維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等。另行簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》作為本合同的附件。

　　第二十二條  勞務(wù)工管理。公司督促分包企業(yè)和勞務(wù)派遣企業(yè)依法與其所用人員簽訂勞動(dòng)合同。積極推行農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、銀行代發(fā)工資等制度，按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資，督促分包企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。

　　公司加強(qiáng)勞務(wù)工現(xiàn)場(chǎng)操作技能培訓(xùn)，積極組織勞務(wù)工參與各類技能大賽和練功比武，積極開(kāi)展勞務(wù)工職業(yè)技能鑒定和優(yōu)秀勞務(wù)工特別是優(yōu)秀班組長(zhǎng)轉(zhuǎn)錄工作。建立健全黨群工作協(xié)理員制度，指導(dǎo)作業(yè)層隊(duì)伍建立黨群組織，深化農(nóng)民工“五同”管理，加強(qiáng)企業(yè)文化融合。推進(jìn)農(nóng)民工之家、農(nóng)民工服務(wù)站建設(shè)，暢通勞務(wù)工利益訴求表達(dá)渠道，維護(hù)勞務(wù)工合法權(quán)益。

　　第二十三條  工會(huì)經(jīng)費(fèi)。公司嚴(yán)格按照《公司法》《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī)定，每月按全部員工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　第三章  附則

　　第二十四條  經(jīng)雙方協(xié)商一致，職工代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更、解除、終止或續(xù)訂集體合同。

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決。

　　第二十五條  公司所屬項(xiàng)目部要參照本合同，結(jié)合自身實(shí)際情況簽訂共保合同或協(xié)議，實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益維護(hù)的具體化。項(xiàng)目部共保合同或協(xié)議應(yīng)包括股份公司、二三級(jí)公司《集體合同》的核心條款和本項(xiàng)目的年度目標(biāo)、落實(shí)措施。

　　第二十六條  公司工會(huì)和職代會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)每年對(duì)本合同履行情況開(kāi)展1-2次的監(jiān)督檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查。檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)予以通報(bào)，并于下年度向職代會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況，接受職工代表審議。

　　第二十七條  公司應(yīng)切實(shí)加大集體合同的履行力度，建立問(wèn)責(zé)制度，將員工上崗率、勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬發(fā)放、保險(xiǎn)福利等核心條款細(xì)化為具體考核指標(biāo)，體現(xiàn)在相關(guān)管理制度中。集體合同履約情況應(yīng)納入所屬成員企業(yè)業(yè)績(jī)考核、黨建工作責(zé)任制考核、優(yōu)秀企業(yè)和“四好班子”評(píng)比以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范圍，切實(shí)提高集體合同履約質(zhì)量。

　　第二十八條  本合同經(jīng)公司四屆一次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳審核登記，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同自生效之日起10日內(nèi)以公司、公司工會(huì)聯(lián)合行文形式向全體員工公布。本合同有效期截止到2022年集體合同生效前一日。

　　第二十九條  本合同的簽約代表如有變動(dòng)，不影響本合同效力。

　　第三十條  本合同未盡事宜，由雙方平等協(xié)商解決。

　　第三十一條  本合同一式五份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、中鐵一局集團(tuán)公司工會(huì)和甘肅省總工會(huì)各一份。

　　附件：1. 2021年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

　　2. 2021年職工工資協(xié)商集體合同

　　附件1

　　中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司

　　2021年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

　　第一章  總 則

　　第一條  為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》《甘肅省職工生育保險(xiǎn)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本合同。

　　第二條  本合同由公司工會(huì)與公司經(jīng)雙方平等協(xié)商后簽訂，適用于公司及所屬單位和所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工。

　　第二章  女職工合法權(quán)益的保護(hù)

　　第三條  公司及所屬單位應(yīng)認(rèn)真貫徹國(guó)資委黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》、股份公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)，優(yōu)化女職工發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)女職工平等享有企業(yè)改革發(fā)展成果。

　　第四條  公司在公開(kāi)招聘崗位時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合女職工的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條  女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。公司實(shí)行男女同工同酬，在職業(yè)發(fā)展、職稱評(píng)定、教育培訓(xùn)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則。

　　第六條  公司重視和加強(qiáng)女職工工作，加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。公司職工代表大會(huì)、黨員代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、團(tuán)員代表大會(huì)的女代表所占比例，公司各項(xiàng)綜合性評(píng)比表彰中女職工所占比例應(yīng)與其占比相符合。

　　第三章  女職工特殊權(quán)益的保護(hù)

　　第七條  公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及國(guó)家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的相關(guān)規(guī)定。

　　第八條  公司不得因結(jié)婚、懷孕、生育、產(chǎn)假、哺乳等情形，影響女職工工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，單方解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，保障依法生育女職工的就業(yè)、休假等合法權(quán)益。

　　第九條  女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第十條  女職工孕期保護(hù)

　　（一）對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/span>

　　（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。

　　第十一條  女職工產(chǎn)期保護(hù)

　　（一）合法生育子女的，女職工享受產(chǎn)假180天；男職工享受護(hù)理假30天。

　　（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)及相關(guān)證明材料，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

　　（四）女職工法定產(chǎn)假期間的生育津貼，按照參保地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司不再支付產(chǎn)假、護(hù)理假工資。

　　（五）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。

　　（七）女職工單位所在地對(duì)生育政策有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十二條  女職工哺乳期保護(hù)

　　（一）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　（二）公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

　　（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但不超過(guò)6個(gè)月。

　　第十三條  經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

　　第十四條  妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，推廣“母嬰關(guān)愛(ài)室”建設(shè)。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個(gè)月到6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資80%支付。根據(jù)實(shí)施兩孩政策后女職工隊(duì)伍的變化，加強(qiáng)對(duì)孕期媽媽的特殊關(guān)愛(ài)服務(wù)。

　　第十五條  女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》執(zhí)行。

　　第十六條  公司應(yīng)做好女職工衛(wèi)生保健工作，每月向女職工發(fā)放80元的衛(wèi)生費(fèi)；每年發(fā)放不低于120元的女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)或特殊勞動(dòng)保護(hù)用品。用人單位要積極參加在職女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)。

　　第十七條  公司每年至少組織一次女職工（含內(nèi)退）婦科體檢和婦科“兩癌”篩查。

　　第十八條  公司按照國(guó)家和各地方計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)。

　　第十九條   國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，公司應(yīng)按規(guī)定為女職工放假半天。

　　第四章  監(jiān)督與檢查

　　第二十條  工會(huì)女職工組織依法參與公司制定和修改與女職工相關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施，維護(hù)女職工合法權(quán)益。參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

　　第二十一條  女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商、集體合同簽訂的全過(guò)程，每年對(duì)保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、公司規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

　　第二十二條  每年《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)同時(shí)檢查本合同履行情況，并向職代會(huì)報(bào)告；適時(shí)就女職工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問(wèn)題，制定解決措施。

　　第五章  附  則

　　第二十三條  本合同未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同生效后，在履行過(guò)程中，合同條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)。

　　第二十四條  雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)主管部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。

　　第二十五條  本合同作為公司《集體合同》的附件1，與《集體合同》具有同等法律效力。

　　第二十六條  本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司四屆一次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)送甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳審核備。本合同生效起止時(shí)間與公司《集體合同》生效起止時(shí)間相同?！　?/span>

　　附件2：

　　中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司

　　2021年職工工資協(xié)商集體合同

　　甲方：企業(yè)方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司）

　　乙方：職工方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司工會(huì)）

　　甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等、自愿、公開(kāi)、公正協(xié)商談判，訂立中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司職工工資協(xié)商集體合同。

　　第一條  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》《集體合同》以及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條  根據(jù)按勞分配、同工同酬原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

　　（一）根據(jù)甘肅省人民政府公布的當(dāng)年本省企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額及職工工資增長(zhǎng)比例。

　　2021年公司職工平均工資比2020年職工平均工資增長(zhǎng)比例不低于7%。

　　（二）甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

　　1.加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

　　加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)按“中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司區(qū)域指揮部、聯(lián)絡(luò)處、專業(yè)分公司暨項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬管理辦法（試行）”（市環(huán)人[2019]161號(hào)）中規(guī)定，以職工本人崗位工資部分為基數(shù)，計(jì)算加班加點(diǎn)工資。

　　2.加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

　　（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

　　（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　第三條  乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

　　第四條  按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含已支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

　　第五條  甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。企業(yè)不得拖欠職工工資。如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期支付，緩期支付時(shí)間應(yīng)按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，但須事先說(shuō)明原因。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第六條  甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于企業(yè)所在地省級(jí)政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。

　　第七條  職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第八條  對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)；法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

　　第九條  本合同簽訂后，遇有不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同內(nèi)容。

　　第十條  本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司2021年《集體合同》規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。

　　第十一條  本合同作為公司《集體合同》的附件2，與《集體合同》具有同等法律效力。

　　第十二條  本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司四屆一次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)送甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案。本合同生效起止時(shí)間與公司《集體合同》生效起止時(shí)間相同。