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　　目 錄

　　第一部分         法律法規(guī) 工會(huì)章程中華人民共和國(guó)憲法（節(jié)選）

　　中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（節(jié)選） 中華人民共和國(guó)反家庭暴力法（節(jié)選）

　　中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法（節(jié)選） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（節(jié)選）

　　中華人民共和國(guó)工會(huì)法（節(jié)選）

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（節(jié)選） 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（節(jié)選） 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（節(jié)選） 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（節(jié)選） 中華人民共和國(guó)母嬰保健法（節(jié)選） 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

　　女職工保健工作規(guī)定

　　使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例（節(jié)選） 重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法（節(jié)選） 中國(guó)工會(huì)章程（節(jié)選）

　　第二部分         知識(shí)問(wèn)答

　　1.什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？

　　2.女職工主要享有哪些政治權(quán)利？

　　3.女職工主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)益？

　　4.如何保障女性的平等就業(yè)權(quán)？

　　5.什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？

　　6.什么是女職工“四期”保護(hù)？

　　7.用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動(dòng)保護(hù)？

　　8.用人單位能否要求女職工生育“排隊(duì)”？

　　9.用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除 勞動(dòng)合同？

　　10.女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

　　11.女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

　　12.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動(dòng)時(shí)間？

　　13.用人單位能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？

　　14.用工單位能否將懷孕的勞務(wù)派遣女職工退回勞務(wù)派遣單位？

　　15.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？

　　16.女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付？

　　17.女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？

　　18.什么是生育保險(xiǎn)？

　　19.生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？職工個(gè)人是否需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)？

　　20.生育保險(xiǎn)待遇主要包括哪些內(nèi)容？

　　21.哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇？

　　22.哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？

　　23.女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動(dòng)？

　　24.用人單位是否應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施？

　　25.用人單位是否應(yīng)對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病檢查？

　　26.我國(guó)為預(yù)防和制止性騷擾所制定的法律、法規(guī)主要有哪些？

　　27.用人單位如何預(yù)防和制止在勞動(dòng)場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾？

　　28.女職工懷孕、流產(chǎn)或者生育期間能否離婚？

　　29.何為家庭暴力？女職工遭遇家庭暴力該如何處理？

　　30.什么是女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同？

　　31.女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同主要包括哪些內(nèi)容？

　　32.女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同與集體合同中涉及女職工權(quán)益的專(zhuān)項(xiàng)附件、專(zhuān)章有何區(qū)別？

　　33.簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的工作程序有哪些？

　　34.女職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)如何維權(quán)？

　　第三部分         學(xué)習(xí)試題單選題

　　答案

　　后         記

　　第一部分       法律法規(guī) 工會(huì)章程

　　中華人民共和國(guó)憲法（節(jié)選）

　　（１９８２年１２月４日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)１９８８年４月１２日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)憲法修正案》、１９９３年３月２９日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)憲法修正案》、１９９９年３月１５日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)憲法修正案》、２００４年３月１４日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)憲法修正案》 和 2018 年 3 月 11 日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)的

　　《中華人民共和國(guó)憲法修正案》修正）

　　第三十三條         凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共 和國(guó)公民。

　　中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。國(guó)家尊重和保障人權(quán)。

　　任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法和法律 規(guī)定的義務(wù)。

　　第三十四條         中華人民共和國(guó)年滿十八周歲的公民，不分民族、 種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。

　　第四十八條         中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、 社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

　　國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦

　　女干部。

　　第四十九條         婚姻、家庭、母親和兒童受?chē)?guó)家的保護(hù)。夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。

　　父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的 義務(wù)。

　　禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。

　　中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（節(jié)選）

　　（1992 年 4 月 3 日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，

　　根據(jù) 2005 年 8 月 28 日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉的決定》第一 次修正，根據(jù) 2018 年 10 月 26 日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)野生動(dòng)物保護(hù)法〉等十 五部法律的決定》第二次修正）

　　第十一條 婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)當(dāng)有適 當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國(guó)家采取措施，逐步提高全國(guó)人民代表大會(huì)和地 方各級(jí)人民代表大會(huì)的婦女代表的比例。

　　居民委員會(huì)、村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。 第十二條 國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必 須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。

　　第十五條         國(guó)家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。

　　第二十二條         國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)

　　保障權(quán)利。

　　第二十三條  各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或 者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工 結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。 第二十四條 實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享

　　有與男子平等的權(quán)利。

　　第二十五條         在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān) 持男女平等的原則，不得歧視婦女。

　　第二十六條         任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

　　婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

　　第二十七條         任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形， 降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

　　第二十八條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等 權(quán)益。

　　國(guó)家提倡和鼓勵(lì)為幫助婦女開(kāi)展的社會(huì)公益活動(dòng)。

　　第二十九條         國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的 其他保障制度。

　　地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提 供必要的生育救助。

　　第三十條         國(guó)家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

　　第三十一條         在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法 享有的權(quán)益。

　　第三十四條         婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。 在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

　　喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。

　　第三十六條         國(guó)家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。

　　第四十三條         國(guó)家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利。 第四十六條         禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力。

　　國(guó)家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。

　　公安、民政、司法行政等部門(mén)以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社 會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害  婦女提供救助。

　　中華人民共和國(guó)反家庭暴力法（節(jié)選）

　　（2015 年 12 月 27 日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)）

　　第三條         家庭成員之間應(yīng)當(dāng)互相幫助，互相關(guān)愛(ài)，和睦相處，履 行家庭義務(wù)。

　　反家庭暴力是國(guó)家、社會(huì)和每個(gè)家庭的共同責(zé)任。 國(guó)家禁止任何形式的家庭暴力。

　　第五條         反家庭暴力工作遵循預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié) 合原則。

　　反家庭暴力應(yīng)當(dāng)尊重受害人真實(shí)意愿，保護(hù)當(dāng)事人隱私。

　　未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭

　　受家庭暴力的，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)。

　　中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法（節(jié)選）

　　（2001 年 12 月 29 日第九屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)

　　議通過(guò)，根據(jù) 2015 年 12 月 27 日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法〉 的決定》修正）

　　第三條         開(kāi)展人口與計(jì)劃生育工作，應(yīng)當(dāng)與增加?jì)D女受教育和就 業(yè)機(jī)會(huì)、增進(jìn)婦女健康、提高婦女地位相結(jié)合。

　　第十七條         公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)， 夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。

　　第十八條         國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦 法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。

　　少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人 民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。

　　夫妻雙方戶(hù)籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女 的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。

　　第二十二條         禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育的婦女。 禁止歧視、虐待、遺棄女?huà)搿?/p>

　　第二十三條                  國(guó)家對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻，按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十四條         國(guó)家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生

　　育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育。

　　國(guó)家鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司舉辦有利于計(jì)劃生育的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

　　有條件的地方可以根據(jù)政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿的原則，在農(nóng)村實(shí)行

　　多種形式的養(yǎng)老保障辦法。

　　第二十五條         符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延 長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　第二十六條         婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享 受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

　　公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假；地方人民政府可 以給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十七條         在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終 身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。

　　獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國(guó)家和省、自治區(qū)、 直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。

　　法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫 妻獎(jiǎng)勵(lì)的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、 死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。

　　在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃 生育家庭老年人獎(jiǎng)勵(lì)扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（節(jié)選）

　　（１９９４年７月５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第 八次會(huì)議通過(guò),根據(jù) 2018 年 12 月 29 日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉等七部 法律的決定》修正）

　　第十二條         勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同 而受歧視。

　　第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用 婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的；

　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女  職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　中華人民共和國(guó)工會(huì)法（節(jié)選）

　　（1992 年 4 月 3 日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，

　　根據(jù) 2001 年 10 月 27 日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》第一次修正， 根據(jù) 2009 年 8 月 27 日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決議》第二次修正）

　　第十條         企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建

　　立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，  也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

　　……

　　第十九條         企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管 理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、 決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

　　第二十條         工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事 業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等 協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體  職工討論通過(guò)。

　　工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企 業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可 以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決 不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。

　　企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工 會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè) 應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

　　職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民

　　法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　第二十二條         企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉， 要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

　　（一）克扣職工工資的；

　　（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

　　（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

　　（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

　　（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（節(jié)選）

　　(2007 年 6 月 29 日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十

　　八次會(huì)議通過(guò)，根據(jù) 2012 年 12 月 28 日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉 的決定》修正）

　　第四十二條         勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本 法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的；

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五十二條         企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（節(jié)選）

　　（2007 年 8 月 30 日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十

　　九次會(huì)議通過(guò)，根據(jù) 2015 年 4 月 24 日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)電力法〉等六部 法律的決定》修正）

　　第三條         勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

　　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 第九條         工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以

　　及其他社會(huì)組織，協(xié)助人民政府開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動(dòng)者  的勞動(dòng)權(quán)利。

　　第二十七條         國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

　　用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、 生育的內(nèi)容。

　　中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（節(jié)選）

　　（2010 年 10 月 28 日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第

　　十七次會(huì)議通過(guò),根據(jù) 2018 年 12 月 29 日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉等七

　　部法律的決定》修正）

　　第五十三條         職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī) 定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第五十四條         用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。 所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

　　生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條         生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

　　（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

　　（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

　　第五十六條         職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受 生育津貼：

　　（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

　　（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（節(jié)選）

　　（2001 年 10 月 27 日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二

　　十四次會(huì)議通過(guò),根據(jù) 2011 年 12 月 31 日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)職業(yè)病防 治法〉的決定》第一次修正；根據(jù) 2016 年 7 月 2 日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó) 節(jié)約能源法〉等六部法律的決定》第二次修正;根據(jù) 2018 年 12 月 29

　　日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中  華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第三次修正）

　　第三十八條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有 危害的作業(yè)。

　　第七十五條         違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，  責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：

　　（一）隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用

　　的；

　　（二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況的；

　　（三）可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所、放射工作

　　場(chǎng)所或者放射性同位素的運(yùn)輸、貯存不符合本法第二十五條規(guī)定的；

　　（四）使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者 材料的；

　　（五）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)條件的單 位和個(gè)人，或者沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人接受產(chǎn)生職業(yè)病危 害的作業(yè)的；

　　（六）擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的；

　　（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、 未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；

　　（八）違章指揮和強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的。

　　中華人民共和國(guó)母嬰保健法（節(jié)選）

　　(1994 年 10 月 27 日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十

　　次會(huì)議通過(guò),2017 年 11 月 4 日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法〉等十一部法律 的決定》修正)

　　第二條         國(guó)家發(fā)展母嬰保健事業(yè)，提供必要條件和物質(zhì)幫助，使 母親和嬰兒獲得醫(yī)療保健服務(wù)。

　　國(guó)家對(duì)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)的母嬰保健事業(yè)給予扶持。

　　第十四條         醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為育齡婦女和孕產(chǎn)婦提供孕產(chǎn)期 保健服務(wù)。

　　孕產(chǎn)期保健服務(wù)包括下列內(nèi)容：

　　(一)母嬰保健指導(dǎo)：對(duì)孕育健康后代以及嚴(yán)重遺傳性疾病和碘 缺乏病等地方病的發(fā)病原因、治療和預(yù)防方法提供醫(yī)學(xué)意見(jiàn)；

　　(二)孕婦、產(chǎn)婦保健：為孕婦、產(chǎn)婦提供衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、心理等方 面的咨詢(xún)和指導(dǎo)以及產(chǎn)前定期檢查等醫(yī)療保健服務(wù)；

　　(三)胎兒保健：為胎兒生長(zhǎng)發(fā)育進(jìn)行監(jiān)護(hù)，提供咨詢(xún)和醫(yī)學(xué)指導(dǎo)；  (四)新生兒保健：為新生兒生長(zhǎng)發(fā)育、哺乳和護(hù)理提供的醫(yī)療

　　保健服務(wù)。

　　第十五條 對(duì)患嚴(yán)重疾病或者接觸致畸物質(zhì)，妊娠可能危及孕婦生命安全或者可能?chē)?yán)重影響孕婦健康和胎兒正常發(fā)育的，醫(yī)療保健機(jī) 構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以醫(yī)學(xué)指導(dǎo)。

　　第二十四條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)為產(chǎn)婦提供科學(xué)育兒、合理營(yíng)養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)的指導(dǎo)。

　　醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)對(duì)嬰兒進(jìn)行體格檢查和預(yù)防接種，逐步開(kāi)展新生兒 疾病篩查、嬰兒多發(fā)病和常見(jiàn)病防治等醫(yī)療保健服務(wù)。

　　第二十八條         各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)母嬰保健工作， 提高醫(yī)療保健服務(wù)水平，積極防治由環(huán)境因素所致嚴(yán)重危害母親和嬰兒健康的地方性高發(fā)性疾病，促進(jìn)母嬰保健事業(yè)的發(fā)展。

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

　　（2012 年 4 月 18 日國(guó)務(wù)院第 200 次常務(wù)會(huì)議通過(guò)）

　　第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適 用本規(guī)定。

　　第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

　　第四條         用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn) 監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行 政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào) 整。

　　第五條         用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、 予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　第六條         女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī) 療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安

　　排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第七條         女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加

　　產(chǎn)假 15 天。

　　女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月

　　流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。

　　第八條         女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo) 準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保 險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　第九條 對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)

　　哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理 衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

　　第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況 進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條

　　第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令 限期改正，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人 民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理部門(mén)責(zé)令限期治理，處 5 萬(wàn)元以上 30 萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán) 限責(zé)令關(guān)閉。

　　第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申 請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其 他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988 年 7 月 21 日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

　　附錄：

　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

　　一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　（一）礦山井下作業(yè)；

　　（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作

　　業(yè)；

　　（三）每小時(shí)負(fù)重 6 次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤的作業(yè)，或

　　者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水 作業(yè)；

　　（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫 作業(yè)；

　　（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。 三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、 鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、 氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

　　（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

　　（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處

　　置；

　　（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

　　（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

　　（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

　　（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

　　（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

　　（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)

　　強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的

　　作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。 四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

　　（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī) 氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

　　女職工保健工作規(guī)定

　　（1993 年 11 月 26 日勞動(dòng)部、人事部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)頒發(fā)）

　　第一章         總則

　　第一條         為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長(zhǎng)， 提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》特制定本規(guī)定。

　　第二條         女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生 理和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)政策和法規(guī)。

　　第三條         本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切黨政機(jī)關(guān)、人 民團(tuán)體和企業(yè)、事業(yè)單位。

　　第二章         組織措施

　　第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)、人事部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員 共同實(shí)施。

　　第五條 縣(含城市區(qū))以上的各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍內(nèi)的各單位實(shí)施本規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在 1000 人以下的廠礦應(yīng)設(shè)兼職婦女保健人員;女職工人

　　數(shù)在 1000 人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工保健工作。

　　第三章         保健措施第七條         月經(jīng)期保健

　　1.宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識(shí)。

　　2.女職工在 100 人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專(zhuān)人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。女 職工每班在 100 人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作的單位的女職工發(fā)放單人自用沖洗器。

　　3.女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

　　4.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu) 確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予 1 至 2 天的休假。

　　第八條         婚前保健

　　對(duì)欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育及咨詢(xún)，并進(jìn)行 婚前健康檢查及指導(dǎo)。

　　第九條         孕前保健

　　1.已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ-IV 級(jí)的作業(yè)。

　　2.積極開(kāi)展優(yōu)生宣傳和咨詢(xún)。

　　3.對(duì)女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識(shí)的健康教育，使她們?cè)谠陆?jīng)超期時(shí) 主動(dòng)接受檢查。

　　4.患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過(guò)急性中毒史及其它 有礙母體和胎兒健康疾病者，暫時(shí)不宜妊娠。

　　5.對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí) 調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

　　第十條 孕期保健

　　1.自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡(冊(cè))，進(jìn)行血壓、 體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對(duì)接觸鉛、汞的孕婦,應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、  汞含量的測(cè)定。

　　2.定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。

　　3.推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù)，系統(tǒng)觀察胎動(dòng)、胎心、宮底高度及 體重等。

　　4.實(shí)行高危孕婦專(zhuān)案管理，無(wú)診療條件的單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院就診，并配合上級(jí)醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。

　　5.女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿 7 個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。

　　6.妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn)。妊娠 7 個(gè)月以上(含 7 個(gè)月)一般不得安排上夜班。

　　7.女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范 圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

　　8.從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿 7 個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

　　9.有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按 1988 年國(guó)務(wù)院

　　頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第 9 號(hào))和 1988 年勞動(dòng)部

　　《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2 號(hào))執(zhí)行。第十一條         產(chǎn)后保健

　　1.進(jìn)行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)。

　　2.產(chǎn)后 42 天對(duì)母子進(jìn)行健康檢查。

　　3.產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有 1 至 2 周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

　　第十二條         哺乳期保健

　　1.宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡 4 個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

　　2.對(duì)有未滿 1 周歲嬰兒的女職工，應(yīng)保證其授乳時(shí)間。

　　3.嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確 診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò) 6 個(gè)月。

　　4.有未滿 1 周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。

　　5.有哺乳嬰兒 5 名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

　　6.不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職 工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

　　第十三條         更年期保健

　　1.宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì) 廣泛的關(guān)懷。

　　2.經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年 期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排 適宜的工作。

　　3.進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每 1 到2 年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。第十四條         對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

　　第十五條         女職工浴室要淋浴化，廁所要求蹲位。第十六條         建立健全女職工保健工作統(tǒng)計(jì)制度。

　　第四章         監(jiān)督管理

　　第十七條 各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)、人事部門(mén)，工會(huì)及婦聯(lián)組織對(duì)本規(guī)定的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第 3 款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)、第十條第 7、9 款、第十二條第 2、6 款的單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任者，可依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十三條規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責(zé)任者，各級(jí)衛(wèi)

　　生行政部門(mén)可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報(bào)批評(píng)、限期改進(jìn)的處罰。

　　第二十條         女職工違反國(guó)家的有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其女職工的 保健應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。

　　第五章         附則

　　第二十一條         本規(guī)定中所稱(chēng)企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶(hù)企業(yè)，私人企業(yè)等。

　　第二十二條         女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時(shí) 女職工。

　　第二十三條         本規(guī)定由中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條         本規(guī)定由頒發(fā)之日起實(shí)施。

　　使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例（節(jié)選）

　　(2002 年 4 月 30 日國(guó)務(wù)院第 57 次常務(wù)會(huì)議通過(guò))

　　第七條         禁止使用童工。

　　用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有 毒物品的作業(yè)。

　　第六十三條         用人單位違反本條例的規(guī)定，有下列行為之一的， 由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處 5 萬(wàn)元

　　以上 30 萬(wàn)元以下的罰款；造成嚴(yán)重職業(yè)中毒危害或者導(dǎo)致職業(yè)中毒事故發(fā)生的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照刑法關(guān)  于重大責(zé)任事故罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的；  (二)安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的；

　　(三)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞 動(dòng)者，未及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置的；

　　(四)安排未成年人或者孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物 品作業(yè)的；

　　(五)使用童工的。

　　重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法（節(jié)選）

　　（2016 年 9 月 1 日人力資源和社會(huì)保障部令第 29 號(hào)）

　　第五條         人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)下列已經(jīng)依法查處并作 出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布：

　　（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付 勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

　　（二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán) 重的；

　　（三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

　　（四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

　　（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；

　　（六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

　　（七）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

　　中國(guó)工會(huì)章程（節(jié)選）

　　（2018 年 10 月 26 日中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)）

　　第十四條 各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上  組成或者選舉產(chǎn)生，女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，在同級(jí)工  會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)是縣或者縣以上婦

　　聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過(guò)縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第二十五條         企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位， 應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。從實(shí)際出發(fā)，建立區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織工會(huì)組織建設(shè)。

　　有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)；不足二十五 人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員 聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以選舉組織員或者工會(huì)主席一人，主 持基層工會(huì)工作。工會(huì)基層委員會(huì)有女會(huì)員十人以上的建立女職工委 員會(huì)，不足十人的設(shè)女職工委員。

　　職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān) 職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

　　基層工會(huì)具備法人條件，依法取得社團(tuán)法人資格，工會(huì)主席為法 定代表人。

　　第二部分       知識(shí)問(wèn)答

　　1.什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？

　　女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律、法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、 人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益。

　　女職工特殊利益是指女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受?chē)?guó)家針對(duì)女職工生理特點(diǎn)、體力狀況、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊情況等，對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所 給予的特別保護(hù)，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職 工在“四期”的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　2.女職工主要享有哪些政治權(quán)利？

　　《憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治等方面享 有同男子平等的權(quán)利。具體包括管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社 會(huì)事務(wù)的權(quán)利；與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；在各級(jí)人大代表中 女代表應(yīng)有適當(dāng)?shù)谋壤e極培養(yǎng)和選拔女干部等。

　　維護(hù)女職工的政治權(quán)利，主要體現(xiàn)在為女職工參政議政創(chuàng)造條件， 組織女職工參與國(guó)家事務(wù)和所在單位的民主管理，在職工代表大會(huì)中保證女職工代表占一定比例，在女職工較多的行業(yè)和部門(mén)配備一定數(shù)量的女干部等。

　　3.女職工主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)益？

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，女職工享有的勞動(dòng)權(quán)益主要包括： 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；  獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)

　　保險(xiǎn)和保障的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

　　4.如何保障女性的平等就業(yè)權(quán)？

　　平等就業(yè)權(quán)是一項(xiàng)重要的女性勞動(dòng)權(quán)益。針對(duì)存在的諸多女性就 業(yè)歧視現(xiàn)象，如招錄中的性別歧視、就業(yè)后的同工不同酬、職場(chǎng)發(fā)展 歧視等，我國(guó)已形成了以《憲法》為總綱，以《婦女權(quán)益保障法》《勞  動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《中國(guó)婦女發(fā)展綱  要》以及相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章為支撐的保障女性平等就業(yè)權(quán)的法律 體系和政策措施，積極創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視。

　　（1）在獲取就業(yè)方面，《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的 就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位 外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　（2）在促進(jìn)職業(yè)發(fā)展方面，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用 女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人 單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供 平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

　　（3）在促進(jìn)同工同酬方面，根據(jù)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》，全面落實(shí)男女同工同酬。建立健全科學(xué)合理的工資收入分配制度，對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，用人單位要支付同等勞動(dòng)報(bào)酬。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的性別歧視行為。

　　5.什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。 它主要研究生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)條件對(duì)女職工身體健康的影響及防止職業(yè)有害因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響，以保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng)，保障育齡女職工能夠孕育健康的下一代。國(guó)際勞工組織的有關(guān)資料顯示，女職工勞動(dòng)保護(hù)包括四個(gè)方面的內(nèi)容：

　　（1）保護(hù)母性，即保護(hù)女性機(jī)能，如“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)；

　　（2）規(guī)定女職工的工作時(shí)間，如孕婦、乳母禁止加班加點(diǎn)及不 做夜班等；

　　（3）禁止女職工從事危險(xiǎn)有害作業(yè)；

　　（4）女性與男性有同等就業(yè)機(jī)會(huì)，同工同酬。

　　6.什么是女職工“四期”保護(hù)？

　　女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，主要包括用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同；不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)；對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制； 產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。

　　7.用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動(dòng)保護(hù)？

　　為切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)；要采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的管理，  加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)物品、危險(xiǎn)源的管理，提供符合標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查；要保障女職工的知情權(quán)，  將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位，書(shū)面告知女職工； 要對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，使女職工了解有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，掌握與本職工作相關(guān)的勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)與技能，  掌握符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的操作規(guī)程，學(xué)習(xí)正確使用勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品，掌握可能發(fā)生事故的應(yīng)急救援措施，幫助女職工提高自我防護(hù)意識(shí)和技能。

　　8.用人單位能否要求女職工生育“排隊(duì)”？

　　根據(jù)我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第五十一條規(guī)定，婦女有按照國(guó)家 規(guī)定生育的權(quán)利，也有不生育的自由。也就是說(shuō)，任何單位不得侵犯 婦女生育自由的權(quán)利。同時(shí)根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定， 各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服 務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、 生育的內(nèi)容。因此，單位內(nèi)部“生育排隊(duì)”的規(guī)定是違反法律規(guī)定的。9．用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解

　　除勞動(dòng)合同？

　　《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù) 特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟(jì)壓 力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”根據(jù)《勞 動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九 條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒(méi)有  主動(dòng)提出辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位就不得辭退  女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同;即使此時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同 到期，如果女職工沒(méi)有同意終止勞動(dòng)合同，用人單位也不得單方終止 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

　　10.女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

　　女職工在月經(jīng)期間，正常的生理機(jī)能和肌體活動(dòng)能力出現(xiàn)變化， 身體防御能力暫被破壞，生理波動(dòng)較大，作業(yè)能力下降，工作效率降低。月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動(dòng)，但不能參加過(guò)重的體力勞動(dòng)， 不能參加高處、低溫、冷水等作業(yè)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　（1）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水 作業(yè)；

　　（2）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫 作業(yè)；

　　（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（4）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。 此外，《女職工保健工作規(guī)定》規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多

　　的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予 1 至

　　2 天的休假。

　　11.女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

　　孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為 280 天。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負(fù)擔(dān)加重，勞動(dòng)能力受到一定影響，因此， 應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)中獲得特殊保護(hù)，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定， 女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)。

　　注意，對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)是一個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定，不因用人單位支付加班加點(diǎn)工資而通融。  如果用人單位違反了這一規(guī)定,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　12.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動(dòng)時(shí)間？

　　產(chǎn)前檢查是妊娠期對(duì)孕婦和胎兒所做的臨床檢查。由于胎兒的生 長(zhǎng)發(fā)育，孕婦身體各系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)一系列相應(yīng)的變化，若超越生理范圍 或孕婦本身患有某種疾病不能適應(yīng)妊娠的改變，則孕婦和胎兒都可能  出現(xiàn)病理情況。通過(guò)產(chǎn)前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥（孕婦原有疾病如心臟病）和并發(fā)癥（孕期發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合征），及時(shí)糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常、確定分娩方式，對(duì)母嬰健康有重 要意義。因此，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷 孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　13.用人單位能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？

　　調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：

　　（1）必須調(diào)整的情形。即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕 期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬  于孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

　　（2）可以調(diào)整的情形。即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　14.用工單位能否將懷孕的勞務(wù)派遣女職工退回勞務(wù)派遣單位？

　　依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣的女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將“三期”女職工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

　　15.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享

　　受 98 天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；

　　生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。

　　女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月

　　流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。

　　根據(jù) 2015 年 12 月修改的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，從 2016

　　年 1 月 1 日開(kāi)始，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。  省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)或者人民政府可以依據(jù)本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。

　　各地產(chǎn)假和男方護(hù)理假（陪產(chǎn)假）一覽表

　　注：根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定實(shí)施辦法整  理（其中，西藏自治區(qū)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇  的通知》（藏衛(wèi)發(fā)﹝2017﹞237 號(hào)）整理）（截至２０１9 年 12 月）， 僅供參考。

　　16.女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付？

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期 間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月 平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女 職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　17.女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或

　　流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育  保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支 付。

　　18.什么是生育保險(xiǎn)？

　　生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng) 時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育 保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育醫(yī)療待遇，二是生育津貼。

　　生育保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要內(nèi)容之一，推行生育保險(xiǎn)制度， 可使我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度得以健全，使社會(huì)成員都能分享到社會(huì)發(fā)展的成果。

　　19.生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？職工個(gè)人是否需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)？

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用 人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　20.生育保險(xiǎn)待遇主要包括哪些內(nèi)容？

　　生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

　　生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列幾項(xiàng)：（1）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（2）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

　　職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（1）女職工生育享受產(chǎn)假；（2）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　21.哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇？

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條第一款規(guī)定:用人單位已經(jīng)繳納生育 保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定 享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

　　22.哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？

　　哺乳期是指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿 1 周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)

　　期。這期間是女職工給嬰兒進(jìn)行哺乳的法定時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)和母 乳喂養(yǎng)）。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位 應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間；女職

　　工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　23.女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動(dòng)？

　　女職工生育至哺乳期內(nèi)，身體恢復(fù)需要一定的時(shí)間，同時(shí)承擔(dān)著哺乳嬰兒的責(zé)任。女職工的身體健康直接影響下一代的健康，對(duì)此，

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第一款規(guī)定：對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：

　　（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、 氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

　　（2）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

　　（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（4）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)的濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

　　24.用人單位是否應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施？

　　女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、嬰兒哺乳室是用人單位為保護(hù)廣大 女職工身體健康，方便孕期、哺乳期女職工休息及哺乳嬰兒而專(zhuān)門(mén)設(shè) 立的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定：女職工比較多的用 人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺 乳室等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　25.用人單位是否應(yīng)對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病檢查？

　　女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能決定了她們?cè)趨⑴c國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè) 的同時(shí)還承擔(dān)了繁衍后代的責(zé)任，女職工的健康狀況關(guān)系下一代和整 個(gè)民族的健康。因此，保護(hù)女職工的身體健康是用人單位應(yīng)盡的責(zé)任 和義務(wù)。《女職工保健工作規(guī)定》第十三條規(guī)定：進(jìn)入更年期的女職 工應(yīng)每 1 至 2 年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。第十四條規(guī)定：對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

　　26.我國(guó)為預(yù)防和制止性騷擾所制定的法律、法規(guī)主要有哪些？

　　《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。第五十八條規(guī)定：違反本法規(guī)定，  對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條對(duì)此進(jìn)一步作出規(guī)定：在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

　　對(duì)于實(shí)施性騷擾的行為，《刑法》明確規(guī)定了猥褻、侮辱婦女罪 及侮辱、誹謗罪。《治安管理處罰法》第四十四條也規(guī)定：猥褻他人 的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以  下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他 嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。

　　27.用人單位如何預(yù)防和制止在勞動(dòng)場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾？

　　勞動(dòng)場(chǎng)所，是指職工因工作而需要在場(chǎng)或前往并在用人單位直接 或間接控制之下的一切地點(diǎn)，包括日常辦公場(chǎng)所和其他履行職責(zé)的場(chǎng) 所,還包括本職工作的適當(dāng)延伸場(chǎng)所，例如，公司組織的旅行、社交 活動(dòng)、下班后的聚會(huì)等場(chǎng)所。

　　由于勞動(dòng)場(chǎng)所的性騷擾多發(fā)生在用人單位的工作環(huán)境中，故用人

　　單位應(yīng)當(dāng)對(duì)性騷擾承擔(dān)主要責(zé)任。

　　（1）用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防在勞動(dòng)場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾，禁止任 何人以語(yǔ)言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對(duì)女職工實(shí)施  性騷擾。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取具體措施，通過(guò)建立適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置  必要的監(jiān)控裝置、制定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預(yù)防和制止對(duì)女職 工的性騷擾。比如：完善用人單位規(guī)章制度，以條文形式嚴(yán)禁對(duì)女職  工實(shí)施性騷擾，并規(guī)定嚴(yán)格的處罰責(zé)任；在電梯等公共場(chǎng)所安裝攝像  頭、在相關(guān)場(chǎng)所設(shè)置可視窗口；張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫(huà)、警  示牌，廣泛宣傳相關(guān)法律、法規(guī)，營(yíng)造尊重女職工的工作氛圍；多用 透明的、開(kāi)放式的辦公室等。

　　（2）用人單位應(yīng)積極制止對(duì)女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對(duì)女職 工的性騷擾，應(yīng)予以主動(dòng)制止；接到女職工求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)救助、  調(diào)解或者處理。同時(shí)，教育女職工自尊，鼓勵(lì)女職工勇敢制止不良企 圖，并為女職工提供幫助。

　　女職工應(yīng)保持警惕心理，做好預(yù)防工作，在勞動(dòng)場(chǎng)所除加強(qiáng)自我防范之外，還應(yīng)注意夏日著裝；在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止性騷擾的內(nèi)容。一旦遭受性騷擾，女職工應(yīng)及時(shí)向本人所在單位、行為人所在單位、工會(huì)組織和有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴；對(duì)于構(gòu)成違反治安管理行為的，還可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰， 也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

　　28.女職工懷孕、流產(chǎn)或者生育期間能否離婚？

　　《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》均規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

　　29.何為家庭暴力？女職工遭遇家庭暴力該如何處理？

　　家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自

　　由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。2015 年 12 月第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共

　　和國(guó)反家庭暴力法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《反家庭暴力法》)，并于 2016 年 3 月

　　1 日起施行。《反家庭暴力法》為預(yù)防和制止家庭暴力，保護(hù)家庭成員的合法權(quán)益，促進(jìn)家庭和諧提供了法律保障。

　　家庭暴力受害者絕大多數(shù)是女性，女職工作為家庭的重要成員， 應(yīng)當(dāng)學(xué)好用好《反家庭暴力法》，在遇到家庭暴力時(shí)，女職工要注意：

　　（1）樹(shù)立一種意識(shí)，即家庭暴力不再是“家丑”，它已經(jīng)上升為一種嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，“家丑不可外揚(yáng)”的觀念早已經(jīng)過(guò)時(shí)，所以在遭遇家庭暴力時(shí)，要大膽地說(shuō)出來(lái)。

　　（2）在緊急情況下，要學(xué)會(huì)求助于外界。《反家庭暴力法》為家 庭暴力受害者設(shè)立了較為充分的救濟(jì)途徑，包括家庭糾紛的調(diào)解、報(bào) 警求助、申請(qǐng)庇護(hù)、申請(qǐng)人身安全保護(hù)令、起訴追究法律責(zé)任等。

　　（3）受到嚴(yán)重傷害和虐待時(shí)，要注意收集證據(jù)。如在遭遇家庭 暴力時(shí)，可以用手機(jī)將過(guò)程拍下來(lái)，或家里人也可以作證(例如老人 或者孩子)；傷勢(shì)嚴(yán)重時(shí)要在第一時(shí)間去醫(yī)院，并保留好驗(yàn)傷報(bào)告、 醫(yī)生診斷證明等，這些以后都可以作為存在家庭暴力的有力證據(jù)。

　　（4）如果經(jīng)過(guò)努力，對(duì)方仍不改暴力惡習(xí)，離婚不失為一種理 智的選擇，這也是擺脫家庭暴力的一種方法。

　　30.什么是女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同？

　　女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位一方與職工一方根 據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi) 容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職 工具有法律約束力。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。”

　　31.女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同主要包括哪些內(nèi)容？

　　女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同主要包括的內(nèi)容有：

　　（1）女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利：勞動(dòng)就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇等。

　　（2）女職工的特殊利益：女職工禁忌勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、 婦科疾病普查、生育待遇等。

　　（3）女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利：參與企業(yè)民主管理、職 業(yè)教育、技術(shù)技能培訓(xùn)、晉職晉級(jí)等。

　　（4）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　32.女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同與集體合同中涉及女職工權(quán)益的專(zhuān)項(xiàng)附件、專(zhuān)章有何區(qū)別？

　　女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同與集體合同中女職工專(zhuān)項(xiàng)附件、專(zhuān) 章的協(xié)商和簽訂的程序、法律效力一樣，都要經(jīng)過(guò)要約、協(xié)商、職代  會(huì)審議通過(guò)、雙方首席代表簽字、報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查、公示或告 知等程序，但女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同必須經(jīng)過(guò)協(xié)商雙方首席代 表單獨(dú)簽字確認(rèn)，而集體合同中的附件、專(zhuān)章只需在綜合性集體合同 上簽字即可。因此，前者是法律要件齊備、可以單獨(dú)成立的專(zhuān)門(mén)合同， 后兩者則依附于綜合性集體合同而存在。

　　33.簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的工作程序有哪些？

　　主要有四個(gè)階段：

　　（1）準(zhǔn)備工作。

　　一是產(chǎn)生協(xié)商代表、首席代表。女職工一方的協(xié)商代表應(yīng)由本單位工會(huì)選派，首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書(shū)面委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任擔(dān)任首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表，  由用人單位法定代表人指派，首席代表一般由單位法定代表人擔(dān)任， 特殊情況下可由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。

　　二是開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。根據(jù)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作需要， 對(duì)職工協(xié)商代表開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

　　三是起草集體合同草案。職工協(xié)商代表會(huì)同本單位工會(huì)女職工工 作者在對(duì)企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)狀況進(jìn)行調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上，起草

　　《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（草案）》，并廣泛征求用人單位和女  職工意見(jiàn)，進(jìn)一步修改和完善。

　　（2）協(xié)商簽約。

　　工會(huì)和工會(huì)女職工組織代表與企業(yè)行政方代表就《女職工權(quán)益保 護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（草案）》開(kāi)展平等協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，將

　　《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（草案）》提交職工代表大會(huì)或職工 大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方的首席代表簽字。

　　（3）報(bào)送與審查。

　　女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，要報(bào)送當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政 部門(mén)進(jìn)行審查和備案。社會(huì)保障行政部門(mén)自收到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。

　　（4）履約及監(jiān)督檢查。

　　女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由用人單位 及時(shí)向單位全體人員公布公示，或者告知女職工，用人單位和全體女  職工都要嚴(yán)格執(zhí)行。集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)有工會(huì)女職工組織的代 表參加，對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān) 督。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要督促用人單位采取措施進(jìn)行整改，同時(shí)每年應(yīng)至 少一次將女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況向職工代表大會(huì)報(bào) 告，接受職工的監(jiān)督。

　　34.女職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)如何維權(quán)？

　　女職工要增強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，根據(jù)不同的侵權(quán)行為、 侵權(quán)內(nèi)容，運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。《婦女權(quán)益保障法》

　　《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等多部國(guó)家法律、法規(guī)，都明確規(guī)定了保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益不受侵犯， 任何侵害女職工權(quán)益的行為都是違法的。廣大女職工可以通過(guò)以下途徑依法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　（1）向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。

　　工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政 府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益 和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)，因此女職工權(quán)益受到 侵害時(shí)，可以向所在單位或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。

　　（2）向調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

　　女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，均可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，女職工不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議 后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民 調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)  解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī) 定外，可以向人民法院提起訴訟。

　　依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，女職工向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào) 解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁的時(shí)效期間為 1 年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁決定不服的，自 收到仲裁決定之日起 15 日內(nèi)可以向人民法院起訴。

　　（3）可以要求有關(guān)主管部門(mén)處理。

　　女職工因人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處 理；因勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)  處理；對(duì)于通過(guò)傳播媒介或者其他方式貶低女職工人格的行為，可以 要求文化、新聞等有關(guān)主管部門(mén)依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給 予行政處罰。

　　（4）可以向人民法院提起訴訟。

　　女職工的民事權(quán)益（如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等）受到公民或 組織的侵害時(shí)，可以向人民法院提起民事訴訟。女職工的權(quán)益如被行 政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為所侵犯，當(dāng)事人可以將行政機(jī)  關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵 害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事 責(zé)任。

　　第三部分       女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目

　　單選題

　　（每題 2 分，共 100 分）

　　1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

　　A．同工同酬         B．均衡就業(yè)

　　C．政治平等         D．機(jī)會(huì)均等

　　2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由  拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　A．性別 B．身高 C．相貌 D．學(xué)歷

　　3.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一 切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。

　　A．計(jì)劃生育，合法   B．計(jì)劃生育，特殊C．男女平等，特殊 D．男女平等，合法

　　4.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。

　　A．勞動(dòng)，民事         B．勞動(dòng)，社會(huì)保障

　　C．就業(yè)，社會(huì)保障     D．勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利

　　5.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外 。

　　A．結(jié)婚、懷孕      B．結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C．結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假 D．懷孕、產(chǎn)假、哺乳

　　6.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　A．男女平等，少數(shù)  B．男女平等，固定比例C．男女平等，適當(dāng)數(shù)量 D．機(jī)會(huì)均等，少數(shù)

　　7.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

　　A．晉職、評(píng)定職稱(chēng)B．晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)

　　C.評(píng)定職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　D.晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　8.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

　　A．戀愛(ài)、結(jié)婚         B．休息、休假

　　C．結(jié)婚、生育         D         晉職、晉級(jí)

　　9.

　　《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。 A．一個(gè)         B．兩個(gè)         C         三個(gè)         D         四個(gè)

　　10.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　A．延長(zhǎng)生育假         B．頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)

　　C．減免子女學(xué)費(fèi)         D．發(fā)放計(jì)劃生育津貼

　　11.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）年 4 月 28 日公布之日起

　　施行，1988 年7 月21 日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

　　A．2010         B．2011         C．2012         D．2013

　　12.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。 A．國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

　　B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　C.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

　　D.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

　　13.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。

　　A．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C．經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

　　14.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位 屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

　　A．口頭         B．書(shū)面         C．電話         D．微信

　　15.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

　　A．減少晉職機(jī)會(huì)         B．增加勞動(dòng)量

　　C．減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)         D．與其解除勞動(dòng)或者聘用合同

　　16         依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕 期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。（）

　　A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B．勞動(dòng)合同期滿

　　C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

　　勝任工作

　　17.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　　A．休息休假保護(hù)         B．女職工權(quán)益保護(hù)C．職工福利待遇         D．生育權(quán)利保護(hù)

　　18.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人 民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

　　A．一年，一年       B．六個(gè)月，一年C．一年，六個(gè)月 D．六個(gè)月，六個(gè)月

　　19.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的 女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天 的休假。

　　A．1 B．1 至 2 C．2 D．2 至 3

　　20.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　A．女職工要求       B．醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

　　C．工會(huì)證明         D．女職工身體狀況

　　21.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（）以上的女職 工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)  間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　A．3 個(gè)月 B．6 個(gè)月 C．7 個(gè)月 D．8 個(gè)月

　　22.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

　　A．病假         B．事假         C．年休假         D．勞動(dòng)時(shí)間

　　23.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊 娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

　　A．4         B．6         C．7         D．8

　　24.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

　　A．90，15         B．98，15         C．90，10         D．98，10

　　25.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增 加產(chǎn)假（）天。

　　A．7         B．10         C．15         D．30

　　26.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的， 每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

　　A．7         B．10         C．15         D．30

　　27.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

　　A．10         B．15         C．30         D．42

　　28.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

　　A．15         B．30         C．42         D．98

　　29.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A．用人單位         B．職工個(gè)人

　　C．企業(yè)工會(huì)         D．用人單位和職工個(gè)人共同

　　30

　　依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育 津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

　　A．用人單位         B．用人單位和職工個(gè)人共同

　　C．職工個(gè)人         D．生育保險(xiǎn)基金

　　31

　　依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育 津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　A．用人單位上年度職工月平均工資B．職工本人上年度月平均工資

　　C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

　　D.用人單位上年度職工最低工資

　　32.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的， 其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī) 療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。

　　A．用人單位 B．用人單位和職工個(gè)人共同

　　C．職工個(gè)人 D．生育保險(xiǎn)基金

　　33.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　A．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B．醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票

　　C．生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D．用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

　　34.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

　　A．1         B．1 至 2         C．2         D．2 至 3

　　35.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　A．6 個(gè)月         B．9 個(gè)月

　　C．1 周歲         D．18 個(gè)月

　　36.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的

　　勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加（）時(shí)哺乳時(shí)間。

　　A．1 小時(shí)，0．5 小時(shí) B．1 小時(shí)，1 小時(shí)

　　C．0．5 小時(shí)，0．5 小時(shí) D．1．5 小時(shí)，1 小時(shí)

　　37.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單 位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理  衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

　　B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C．女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

　　D．女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

　　38.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)） 以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）。

　　A．3 個(gè)月 B．4 個(gè)月 C．6 個(gè)月 D．1 年

　　39.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。 A．輪船駕駛員         B．快遞員

　　C．井下采礦工         D．馴獸師

　　40.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤的作業(yè)。

　　A．3         B．6         C．8         D．10

　　41.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。A．15         B．20         C．25         D．30

　　42.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A．2         B．5         C．10         D．15

　　43.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

　　A．2         B．5         C．10         D．15

　　44.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A．室外         B．室內(nèi)         C．開(kāi)放         D． 密 閉 45．孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A．轉(zhuǎn)身                  B．彎腰、攀高、下蹲

　　C．走動(dòng)         D．轉(zhuǎn)頭

　　46.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民 政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每 人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　A．2000 元以上 5000 元以下B．3000 元以上 5000 元以下C．1000 元以上 5000 元以下D．1000 元以上 3000 元以下

　　47.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工 從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，并處

　　（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提  請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　A．3 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下

　　B．5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下

　　C．5 萬(wàn)元以上 20 萬(wàn)元以下

　　D．5 萬(wàn)元以上 30 萬(wàn)元以下

　　48.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？（） A．《憲法》         B．《婦女權(quán)益保障法》

　　C．《勞動(dòng)法》         D．《勞動(dòng)合同法》

　　49.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)

　　防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

　　A．職工代表         B．工會(huì)組織

　　C．用人單位         D．青年組織

　　50.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（） 的查治。

　　A．?huà)D科疾病及心理疾病B．心理疾病及生理疾病C．心理疾病及乳腺疾病D．?huà)D科疾病及乳腺疾病

　　51.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　A．檢舉、申訴B．舉報(bào)、起訴

　　C．投訴、舉報(bào)、申訴D．舉報(bào)、檢舉、起訴

　　52.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合 法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其 他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　A．直接負(fù)責(zé)的主管人員 B．法定代表人C．主管人員         D．負(fù)責(zé)人

　　53.縣級(jí)以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　A．衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)B．衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)

　　C.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)

　　D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、交通運(yùn)輸部門(mén)

　　54.《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于 2015 年 12 月 27 日通過(guò)，自（） 起施行。

　　A．2016 年 1 月 1 日 B．2016 年 5 月 1 日

　　C．2016 年 3 月 1 日 D．2016 年 10 月 1 日

　　55.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。 A．懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合

　　B．矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C．教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D．預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

　　答        案

　　后記

　　為全面貫徹黨的十九大精神，貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策，幫助廣大女職工尊法、學(xué)法、守法、用法，增強(qiáng)法治意識(shí)、豐富法律知識(shí)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，滿足工會(huì)女職工工作者依法維權(quán)、依法履職的需要，強(qiáng)化依法維權(quán)服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化女職工全面發(fā)展的法治氛圍，  在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)踐中彰顯巾幗風(fēng)采，全總女職工部再次修訂了《女職工權(quán)益維護(hù)法律知識(shí)微手冊(cè)》。期待廣大女職工和工會(huì)女職工工作者能夠自覺(jué)守法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法，做依法維護(hù)公平正義、實(shí)現(xiàn)共建共享的促進(jìn)者。

　　全總女職工部

　　2020 年 1 月