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中鐵一局市政環(huán)保公司召開2025年度干部大會
1月30日上午，公司在本部二樓會議室召開2025年度干部大會。會議由公司黨委書記、董事楊慶勇主持。
會上，楊慶勇作了《2025年度干部選拔任用工作情況報告》，從五個方面系統(tǒng)總結(jié)了過去一年的干部任用工作：一是堅持政治標準，厚植干部選用底色，明確將政治標準擺在干部隊伍建設(shè)工作的首位。二是狠抓巡察整改，夯實人才管理職責，以巡察整改為契機，堅持問題導向，全面提升選人用人工作水平。三是突出實干實績，鮮明選人用人導向，堅持“以業(yè)績論英雄、憑貢獻定取舍”。四是強化培訓賦能，筑牢梯隊建設(shè)目標，構(gòu)建全方位、多層次、常態(tài)化培訓格局，推動干部能力素質(zhì)穩(wěn)步提升。五是賦能年輕干部，繪就人才隊伍愿景，把年輕干部培養(yǎng)作為戰(zhàn)略工程，多措并舉激活人才活力，為企業(yè)長遠發(fā)展注入新生力量。
會議明確了2026年干部選拔任用工作的六大重點：一是健全完善干部管理體系。要進一步完善干部“選、育、管、用”各環(huán)節(jié)機制，推動干部工作規(guī)范化。二是強化人才梯隊建設(shè)。要統(tǒng)籌推進、多措并舉，加快核心骨干人才儲備，實現(xiàn)人才梯隊有序接替。三是加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度。要通過選拔入庫、跟蹤培養(yǎng)、崗位交叉等多渠道鍛煉，全面提升年輕干部履職能力。四是深化人才培養(yǎng)舉措。要壓實項目部人才培養(yǎng)主體責任，構(gòu)建“專業(yè)基礎(chǔ)知識+崗位實操技能+綜合管理能力”的三維培訓體系，開展技能大比武、業(yè)務(wù)擂臺賽等活動，提升干部專業(yè)素養(yǎng)。五是構(gòu)建全員績效考核體系。要建立分層分級差異化考核機制，與薪酬分配、崗位晉升、評先評優(yōu)等直接掛鉤，落實末等調(diào)整和不勝任退出機制，充分調(diào)動干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六是加強干部作風和廉政建設(shè)。要常態(tài)化開展黨紀學習教育和警示教育，嚴防“四風”問題反彈；整合紀檢、審計、信訪等監(jiān)督力量，加強干部“八小時外”監(jiān)督，引導干部扣好廉潔從業(yè)的“扣子”。
楊慶勇代表班子成員及本人進行述職述廉，黨委副書記、總經(jīng)理仇志龍對本人履職情況進行述職。
公司領(lǐng)導、基層單位主要負責人及職工代表共計116人參加會議。
